Semesterlön provision
Under semestern har du rätt till så kallad semesterlön från din arbetsgivare, om du har tjänat in betald semester. Semesterlönen består normalt av din vanliga lön tillsammans med ett extra semestertillägg.
Räkna ut din semesterlön
Förväxla inte semesterlön med semesterersättning. Om du tar ut betalda semesterdagar så behåller du vanligtvis din månadslön precis som vanligt under semestern och får också ett så kallat semestertillägg för varje betald semesterdag som du tar ut. Den ordinarie månadslönen tillsammans med semestertillägget kallas för semesterlön. Vanligen betalas semestertillägget ut månaden efter att du har tagit ut din semester.
Du får bara semesterlön för intjänade betalda semesterdagar. I de flesta fall kan du ta hjälp av vår räknesnurra för att räkna ut hur mycket semestertillägg du ska få. Räkna ut din semesterlön. Om du omfattas av kollektivavtal så är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats ska någon av semesterlagens två beräkningsmodeller, sammalöneregeln eller procentregeln, användas.
Med Unionens kollektivavtal på din arbetsplats får du en högre ersättning än den lagstadgade. Mer om kollektivavtal. Om du omfattas av Unionens kollektivavtal består semesterlönen av:. Då betalas semestertillägget ut Semestertillägget om 0,8 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester. Semestertillägget på rörliga lönedelar 0,5 procent ska senast betalas ut i slutet av semesteråret vanligtvis senast 31 mars.
Vanligtvis används sammalöneregeln. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av:. Till det kommer även semesterlön på rörliga lönedelar.
Den delen av semesterlönen beräknas som 12 procent av den sammanlagda summan av alla rörliga lönedelar som betalats ut under semesteråret. Rörliga lönedelar i det här sammanhanget omfattar provision, tantiem , bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid. Då betalas semestertillägget ut Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
Semestertillägget på rörliga lönedelar 12 procent ska betalas ut senast en månad efter semesterårets slut vanligtvis senast den 30 april. Ibland kan det vara aktuellt att tillämpa procentregel för beräkning av semesterlön. Det sker om du till exempel har en hög andel rörliga lönedelar mer än 10 procent av den sammanlagda lönen , eller om du har ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret och semestertillfället eller haft varierande sysselsättningsgrad under intjänandeåret.
Semesterlön och utbetald kostnadsersättning räknas inte in i underlaget.
Semesterlön – ersättning vid semester
Observera att om du har haft frånvaro som är semesterlönegrundande beräknas din semesterlön på ett avvikande sätt. Då betalas semesterlönen ut Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt.
Hur beräknar man semestertillägg på rörliga lönedelar?
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete. Din roll som chef och ledare Din egen anställning.